مدونة قواعد السلوك للموظفين والمتطوعين

ومن المبادئ الأساسية لدار الرحمة مبدأ: عامل الآخرين كما تحب أن يعاملوك أنت!

المساواة
نقطة البداية بالنسبة لنا هي المساواة بين الناس والتقدير الإيجابي للتنوع. فكون الناس مختلفين يمنحهم الفرصة ليكملوا بعضهم البعض.
بذل المزيد من الجهد مع بعضهم البعض ومن أجل بعضهم البعض. يمكن القيام بذلك بطرق مختلفة. بالعقل أو القلب أو اليدين.
مع كل المساواة، يكون بعض الناس أحيانًا في وضع أكثر ضعفًا من الآخرين.
وهذا يثير شعوراً بالظلم يدفعنا إلى محاولة تصحيح التوازن. الشفقة تحفز على العمل!

الجميع موضع ترحيب واحترام
في بيت الرحمة، نرحب بالجميع، سواء كانوا متطوعين أو زائرين. نحن نحترم الجميع على اختلاف أديانهم ومعتقداتهم وجنسياتهم وألوان بشرتهم وميولهم الجنسية. نضمن معاً أن يشعر الجميع بالراحة في دار الرحمة. لا مكان للتمييز في دار الرحمة.

لماذا مدونة قواعد السلوك
العديد من الحدود في الاتصال بين الموظفين (المتطوعين) والمشاركين في دار الرحمة في نيميغن ليست واضحة. أحد المشاركين يريد أن يمد يده على كتفه وآخر لا يحب أن يلمسه أحد. لا يمكن أبدًا الاتفاق على حدود دقيقة تنطبق على جميع المشاركين وفي جميع المواقف. وهذا أمر جيد. ولكن هناك حدود واحدة واضحة للغاية وهي أن السلوك (الجنسي) المتجاوز غير مقبول!

وباعتبارنا داراً للرحمة، فقد وضعنا مدونة سلوك لجميع موظفينا (المتطوعين). تتكون مدونة قواعد السلوك من جزأين: القواعد التي تساهم في توفير بيئة منفتحة وشفافة وآمنة، ووصف السلوكيات (الجنسية) المخالفة التي تعتبر نقطة الانطلاق لسياسة العقوبات التي تتبناها المنظمة. عندما تنضم إلينا، كمتطوع أو متدرب أو موظف بأجر، نطلب منك الموافقة على مدونة قواعد السلوك هذه. وبقيامك بذلك فإنك تقر بأنك على علم بمدونة قواعد السلوك وستتصرف وفقًا لها.

هكذا نتعامل مع بعضنا البعض:

1. قبول واحترام الآخرين كما هم.
2. انتبه إلى الحدود التي يضعها الآخرون.
3. لا تتدخل في الحياة الخاصة للمشارك/المساعد أكثر مما هو ضروري لتقديم المساعدة المطلوبة. لا تسيء استخدام منصبك (السلطة) بأي شكل من الأشكال.
4. لا تقترب كثيراً من الأشخاص غير المرغوب فيهم ولا تلمس الشخص الآخر إذا لم يرغب في ذلك.
5. لا تشتم أو تصدر تعليقات بذيئة.
6. لا تسأل أسئلة غير لائقة أو تدلي بتعليقات غير مرحب بها حول الحياة الشخصية لشخص ما أو مظهره.
7. كن لطيفاً مع بعضنا البعض: ليس من الضروري أن تكون صديقاً للجميع، ولكن "مجرد" أن تكون لطيفاً هو جهد بسيط.
8. تحدث مع شخص ما وليس عن شخص ما. ناقش المشكلة مع الشخص المعني وحاول حلها معاً. لا تثرثر.
9. إذا أزعجك شخص ما أو ضايقك، اطلب منه التوقف عن فعل ذلك. إذا لم يساعدك ذلك، فاطلب منه المساعدة.
   ماذا يجب أن تفعل في حالة وجود سلوك غير مرغوب فيه؟
10. إذا لاحظت أنك لا تشعر بالرضا عن شيء ما، فتجرأ على تسميته.
11. ناقش هذا الأمر مع الشخص المعني.
12. إذا لم تستطع أو لم تنجح في ذلك، ناقش الأمر مع المنسق.
13. إذا فشل ذلك أيضًا، يمكنك اللجوء إلى مستشارتنا إلس ليجتهارت برورسن، التي يمكنها تقديم الدعم والمشورة لك. يمكن الاتصال بها على الرقم 046 73 73 443 06. ستعمل إلس معك لمعرفة الحل الممكن.